തുടക്കത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് മാനേജരുടെ ജോലി വിദേശ ബ്രാൻഡുകളുടെ സാധനങ്ങൾ പരിശോധിക്കലായിരുന്നു.3 വർഷത്തെ ഡോക്യുമെൻ്ററി അനുഭവത്തിനും ഗുണനിലവാര പരിശോധനാ അനുഭവത്തിനും ശേഷം, ഞങ്ങൾക്ക് വിദേശ വ്യാപാര ഓർഡറുകളിൽ വളരെ പരിചിതമായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉണ്ട്, കൂടാതെ ഓരോ രാജ്യത്തിൻ്റെയും ആവശ്യകതകളും ജനപ്രിയ പ്രവണതകളും അറിയാം.അതിനുശേഷം, കൂടുതൽ കൂടുതൽ ബ്രാൻഡ് വാങ്ങുന്നവർ ഉണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഒന്നിനുപുറകെ ഒന്നായി RI ചെയ്തു.TZ, Ferrari, Lipton, Claire's, Disney, Walgreen, Costa, Vinga, Unilever, Buc-ees, Netflix, കൂടാതെ മറ്റു പലതും.. .
പിന്നീട്, ഞങ്ങൾ ക്രമേണ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വർക്ക്ഷോപ്പുകളും മാനേജ്മെൻ്റും നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങി.
നമ്മുടെ വ്യത്യാസം, നമുക്ക് ഉറപ്പുള്ള കാര്യങ്ങൾ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ പറയൂ എന്നതാണ്.ഉദാഹരണത്തിന്, RPET ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, പല വൻകിട ഫാക്ടറികളും പല ബ്രാൻഡുകളും പരീക്ഷിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, കാരണം അവയ്ക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് തോന്നുന്നു, കാരണം RPET ൻ്റെ അബ്രാസിവുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ നമ്മുടെ സാധാരണ AS, TRITAN അബ്രാസീവുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.അതെ, ഫ്ലോ സ്പീഡ് വ്യത്യസ്തമാണ്, കൂടാതെ മെഷീൻ്റെ മർദ്ദവും മോൾഡിംഗ് വേഗതയും വ്യത്യസ്തമാണ്, ഇത് ഞങ്ങൾ നൂറുകണക്കിന് പരിശോധനകൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു, തുടർന്ന് നല്ല ഉൽപ്പന്നങ്ങളെ ഒന്നൊന്നായി ബാധിക്കുന്ന എല്ലാത്തരം പ്രശ്നങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുന്നു.ഉപഭോക്താവ് എല്ലായ്പ്പോഴും വിശ്വസിക്കുകയും വികസനത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നതിന് മതിയായ സമയം നൽകുകയും ചെയ്ത ശേഷം.ഒടുവിൽ, ലിപ്റ്റണിൻ്റെ ബ്രാൻഡ്, ആദ്യ ഓർഡർ, ഷിപ്പ് ചെയ്തു.സ്ക്രാപ്പ് നിരക്ക് ലാഭത്തെ വിഴുങ്ങിയെങ്കിലും അത് ഇപ്പോഴും വഴങ്ങിയില്ല.1 മാസം, 2 മാസം, 5 മാസം, 1 വർഷം, 2 വർഷം എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം, ഇന്ന് ഞങ്ങൾ RPET ചെയ്യാൻ നാലാം വർഷമാണ്.കുപ്പികൾ ഊതാനുള്ള ഇഞ്ചക്ഷൻ മോൾഡിംഗ് കുറയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ റോബോട്ട് പൂർണ്ണമായും ഓട്ടോമാറ്റിക് സ്ക്രാച്ച് ഫ്രീ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു.പ്ലാസ്റ്റിക് കപ്പ് തന്നെ തൂങ്ങിക്കിടക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളതിനാൽ, പുതിയ മെഷീൻ പുറത്തുവരുമ്പോൾ അത് വളരെ വ്യക്തമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മെഷീനിൽ നിന്ന് പാക്കേജിംഗ് ലൈനിലേക്കുള്ള ഘർഷണം പരമാവധി കുറയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുന്നു.ഇതാണ് സത്യം.ഞങ്ങളുടെ ആർപിഇടിയും ഗ്ലാസും ഒരുമിച്ച് ചേർത്തിരിക്കുന്നു, തെളിച്ചം കൂടുതൽ തെളിച്ചമുള്ളതും സുതാര്യവുമാണ്.ബ്രാൻഡുകൾ ശരിയാണ്.അതിലും കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്.
വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ, അറിവിൻ്റെ പരിണാമം, തത്വങ്ങളുടെ പരിണാമം എന്നിവ വളർത്തിയെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിൻ്റെ പരിണാമമാണ് ഞങ്ങളുടെ മാനേജ്മെൻ്റ്.അവരുടെ താഴ്ന്ന സംസ്കാരം കാരണം, ഫ്രണ്ട്-ലൈൻ ജീവനക്കാരുടെ അറിവിൻ്റെ സ്വീകാര്യത യഥാർത്ഥത്തിൽ അസമമാണ്, അതിനാൽ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ലളിതമായ തത്വങ്ങളുടെ സ്ഥാപനവുമായി ഞങ്ങൾ സാവധാനം ബന്ധപ്പെടേണ്ടതായി വന്നേക്കാം, അതായത് ഏത് ലെവൽ സ്വീകാര്യമാണ്, ഏത് ലെവൽ അല്ല, പകരം ഞങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, ഞങ്ങളുടെ ഓരോ യശാൻ ഫാക്ടറിക്കും ഒരു പൊതു തത്വമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ ശക്തിക്ക് വലിയ വെല്ലുവിളികളെ ചെറുക്കാൻ കഴിയും.
പോസ്റ്റ് സമയം: നവംബർ-01-2022